Работодателям

Не читайте 80 резюме. Начните с тех, кто действительно подходит.

Опишите требования один раз. Каждый отклик приходит с оценкой, разбором и уже проверенными обязательными условиями.

Топ по соответствию

Пример на компонентах продукта

Как здесь устроен найм

Четыре шага — от понятной вакансии до кандидата, с которым можно говорить. Без скрытого «чёрного ящика».

1
Опишите роль по полям
Профессия, языки с уровнями, сертификаты, опыт, вилка зарплаты, жильё и транспорт. Обязательное сразу помечается.

2
Отклики уже с оценкой
Опыт, навыки, языки, сертификаты и доступность дают понятные баллы. Без одной непрозрачной цифры «на глаз».

3
Кто не прошёл обязательное — всё равно виден
Они остаются видимы как Ineligible с Fit и причиной — вы видите реальный пул, а не «вырезанную» картину.

4
Ведите кандидатов по этапам
Шортлист, приглашение, чат. Смена статуса фиксируется.

По структурированным требованиям отклики сразу выстраиваются в шортлист с оценкой. Вы начинаете сверху списка — а не с кучи резюме.

Время до шортлистаСразу по рангу

Читать каждое резюме, сравнивать самому, помнить детали. Чем больше откликов, тем дольше до шортлиста.

Время до шортлистаРастёт с объёмом

Это арифметика, а не мнение. Всегда видно, какое требование дало балл.

Сначала ранжированный список кандидатов
Отклики приходят уже отсортированными, поэтому вы открываете сильные профили первыми.
Пробелы по обязательным остаются видимы
Нет сертификата — статус Ineligible и причина на экране; Fit сохраняется, чтобы видеть сильный профиль с одним пробелом.
Каждая категория объяснена
Опыт, навыки, языки, сертификаты и доступность дают отдельные числа, которые можно открыть.

80/ 100

ПодходитТочная профессия

Профессиональное соответствие

На основании 15 указанных требований

Все обязательные требования выполнены

Не выполнены обязательные требования

Available 17 days after start

Score breakdown

Образование собирается в CV, но не входит в Professional Fit.

Выберите пакет, опубликуйте и смотрите кандидатов по соответствию.