Перейти к содержанию
CVHOLD сейчас работает в тестовом режиме. Мы продолжаем активно развивать платформу, улучшать её функциональность и стабильность, поэтому некоторые функции сервиса могут временно работать нестабильно, быть ограничены или недоступны. Платёжная система Klix также в настоящее время работает в тестовом режиме, поэтому проведение платежей в отдельных случаях может быть временно ограничено, недоступно или занимать больше времени, чем обычно. Если вы заметили ошибку, столкнулись с проблемой при использовании платформы или хотите поделиться предложением по улучшению CVHOLD, пожалуйста, напишите нам по адресу: info@cvhold.com. Спасибо за понимание и за то, что помогаете нам делать CVHOLD лучше.

Как найти подходящих сотрудников?

  1. 1. Опишите работу и требования к кандидату

    Выберите профессию, укажите место работы, зарплату и условия. Добавьте нужный опыт, языки и документы, чтобы соискатели понимали, кого вы ищете.

    Интерактивный пример

    Шаг 1 из 3

    Основное

  2. 2. Начните с наиболее подходящих откликов

    После публикации вакансии вы получаете уведомления о новых откликах. Если в тариф включён MatchScore, список помогает сначала рассмотреть кандидатов с более высоким соответствием.

    Новый отклик

    Jānis Ozols откликнулся на вакансию «Welder / MIG-MAG».

  3. 3. Разберитесь, почему кандидат подходит

    Изучите совпадения по профессии, опыту и требованиям. Прочитайте, как устроен MatchScore, чтобы понимать оценку и выбирать вопросы для собеседования.

    MatchScore

    Как работает MatchScore

    MatchScore показывает, насколько данные CV совпадают с требованиями конкретной вакансии. Профессия, опыт, языки и документы помогают понять сильные стороны кандидата и возможные пробелы.

    В статье объясняем итоговый процент и отдельные факторы расчёта. Узнайте, как использовать оценку при отборе и что проверить на собеседовании. Решение о найме остаётся за вами.

  4. 4. Пригласите кандидатов и примите решение

    Сохраняйте подходящие отклики, приглашайте кандидатов на собеседование и отмечайте этапы отбора. После проверки опыта и обсуждения условий зафиксируйте результат найма.

    Интерактивный пример

    Отмечен как нанятый.

    Вы успешно прошли все этапы.

Готовы найти сотрудника?

Создайте вакансию и выберите тариф с нужными инструментами отбора.