Svarīgākais
Izlasiet vakanci, sagatavojiet īsu stāstu par sevi un vairākus patiesus piemērus. Intervija palīdz abām pusēm saprast, vai uzdevumi, gaidas un nosacījumi ir piemēroti.
Sāciet ar vakanci un uzņēmumu
Saglabājiet sludinājuma tekstu un pārlasiet pienākumus. Izceliet trīs līdz piecas galvenās prasības: veicamos uzdevumus, sadarbību ar cilvēkiem, rīkus un valodas. Pie katras prasības pierakstiet savu piemēru vai jautājumu par to, kas vēl būs jāapgūst.
Apskatiet uzņēmuma oficiālo vietni, produktus vai pakalpojumus un darba vietu. Nav jāiegaumē visa uzņēmuma vēsture. Pietiek saprast, kur piesakāties un kāpēc darbs atbilst jūsu virzienam. Precizējiet tikšanās formātu, laiku, adresi vai saiti, sarunas valodu un kontaktpersonu.
Kā atbildēt uz jautājumu «Pastāstiet par sevi»
Sagatavojiet aptuveni minūti garu stāstu: ko darāt pašlaik, kāda pieredze vai sagatavošanās ir piemērota amatam un kāpēc interesē tā uzdevumi. Tas ir orientieris mēģinājumam, nevis obligāts ierobežojums. Neatstāstiet katru CV rindu un nesāciet ar darbam nebūtiskām detaļām.
Ja pieredzes ir maz, izmantojiet praksi, mācību projektus vai brīvprātīgo darbu un skaidri nosauciet to veidu. Mainot profesiju, paskaidrojiet, kuras prasmes pārnesat uz jauno amatu un kuras vēl apgūstat. Katram apgalvojumam jābūt izskaidrojamam ar piemēru.
Īsas iepazīstināšanas piemērs
«Pabeidzu loģistikas mācības. Praksē pārbaudīju pasūtījumu komplektāciju pēc saraksta un mentora vadībā reģistrēju neatbilstības tabulā. Meklēju sākuma amatu noliktavā, kur varētu apgūt jūsu procesus. Vakancē mani ieinteresēja komplektēšana un apmācība darbam ar skeneri.» Izmantojiet šo struktūru ar saviem īstajiem faktiem.
Atbildiet uz jautājumiem par prasmēm ar STAR metodi
STAR palīdz sakārtot atbildi: situācija, uzdevums, rīcība un rezultāts. Īsi izskaidrojiet kontekstu un savu atbildību. Lielāko atbildes daļu veltiet tam, ko izdarījāt tieši jūs. Noslēdziet ar novērojamu rezultātu vai atziņu, ja uzdevums neizdevās.
Sagatavojiet dažādus piemērus: termiņa ievērošanu, kļūdas labošanu, darbu komandā un jauna procesa apgūšanu. Neizdomājiet ideālu risinājumu un nepiedēvējiet sev visas komandas sasniegumu. Ja nav skaitļu, aprakstiet konkrētu izmaiņu: saraksts pārbaudīts, problēma nodota atbildīgajam vai precizēta darbību secība.
Atbildes piemērs par atrastu kļūdu
«Mācību praksē izsniegšanas saraksts neatbilda kastu saturam. Man bija jāpārbauda sava saraksta daļa. Pārskaitīju preces, atzīmēju neatbilstības un pirms izsniegšanas nodevu tās mentoram. Viņš apstiprināja labojumus, un mēs atjauninājām sarakstu.» Ir skaidrs konteksts, personīgā rīcība un rezultāts bez izdomātiem efektivitātes procentiem.
Sagatavojiet atbildes uz biežiem intervijas jautājumiem
Atbildot uz jautājumu «Kāpēc vēlaties strādāt pie mums?», saistiet konkrētos pienākumus ar savu interesi un sagatavošanos. Ja jautā par aiziešanu no iepriekšējā darba, īsi izskaidrojiet profesionālo iemeslu, neuzbrūkot bijušajiem kolēģiem. Runājot par vājo pusi, nosauciet īstu darba grūtību un paskaidrojiet, kā ar to tiekat galā.
Ja nezināt rīku vai neesat veicis uzdevumu, pasakiet to un miniet līdzīgu pieredzi. Nesoliet visu ātri iemācīties — pajautājiet, kā organizēta apmācība. Runājot par algu, precizējiet samaksas periodu, bruto vai neto summu un pamatalgu atsevišķi no prēmijām. Salīdziniet savstarpēji salīdzināmus skaitļus.
- Kāpēc interesē tieši šie uzdevumi?
- Kurš piemērs pamato svarīgāko prasmi?
- Ko darāt, kad pamanāt kļūdu?
- Kas šim amatam vēl jāapgūst?
- Kad varat sākt un kāds grafiks ir piemērots?
Kādus jautājumus uzdot darba devējam
Izvēlieties jautājumus, kuru atbildes patiešām ietekmēs jūsu lēmumu. Pajautājiet par parastu darba dienu, gaidām pirmajā mēnesī, palīdzību darba sākumā un darba vērtēšanu. Precizējiet neskaidros vakances punktus, nevis atkārtojiet jau saņemto informāciju.
Pārrunājiet grafiku, darba vietu, garantēto samaksu un iespējamos izdevumus. Ja paredzēts pārbaudes uzdevums, iepriekš noskaidrojiet tā mērķi, sagaidāmo apjomu, termiņu un nosacījumus. Sarunas beigās pajautājiet par nākamo atlases kārtu un atbildes laiku.
- Kādi būs pirmie uzdevumi, un kurš izskaidros procesu?
- Kā notiek apmācība un atgriezeniskā saite?
- Kāds ir grafiks, un kā paziņo par izmaiņām?
- Kuri nosacījumi ir garantēti, un kuri atkarīgi no rezultāta?
- Kad un kā paziņos lēmumu?
Kontrolsaraksts pirms intervijas un pēc tās
Pirms klātienes tikšanās pārbaudiet maršrutu un kontaktu kavēšanās gadījumam. Pirms videozvana pārbaudiet kameru, mikrofonu, savienojumu un savu vārdu lietotnē; izvēlieties mierīgu vietu. Turiet tuvumā nosūtīto CV versiju, vakances tekstu un īsas piezīmes. Izmantojiet tās kā atbalstu, nevis lasiet gatavu atbildi.
Pēc sarunas pierakstiet apspriestos nosacījumus, atvērtos jautājumus un norunāto atbildes datumu. Ja termiņš pagājis, varat īsi pajautāt par atlases gaitu norunātajā saziņas kanālā. Gaidot lēmumu, turpiniet apskatīt piemērotas vakances. Sagatavošanās palīdz sarunāties saturīgāk, bet negarantē darba piedāvājumu.
- Apstiprināts laiks, vieta vai saite un kontaktpersona.
- CV atbilst darba devējam nosūtītajai versijai.
- Sagatavots īss stāsts par sevi un vairāki STAR piemēri.
- Ir jautājumi par pienākumiem un nosacījumiem.
- Pēc sarunas pierakstīts nākamais solis un atbildes termiņš.
